--上海东汇诚信建设之路
上海东汇集团创建于1994年5月，成立之初，主要从事电子式电能表的研发、生产，是中国较早涉足电子式电能表的企业之一。进入21世纪以后，为顺应社会经济发展趋势，响应国家产业调整号召，集团公司积极发展多元化经营，目前已形成制造业、房地产开发和经营、国内外贸易、国际投资、金融投资、咨询服务等多元化的产业格局。在公司20余年的发展历程中，无论社会环境如何变化，公司始终围绕“做实物产、做强贸易、做精投资及金融服务”的战略目标，扎实有序的开展各类经营、管理活动。
一直以来，公司秉承诚信经营理念，遵纪守法，尊重契约，拥有良好的社会信誉。近年来，公司先后获得“上海市高新技术企业”、“上海市AAA级资信企业”、“上海市守合同重信用企业”、“企业合同信用AAA等级”、“上海市用户满意产品”、 “劳动关系和谐企业”等光荣称号。2010年，公司还被上海市品牌建设推进委员会评为“上海市品牌企业”，公司研制的智能电能表被评为“上海市品牌产品”。这些荣誉之中，“上海市守合同重信用企业”是公司领导及全体同仁最看重、最引以为豪的称号之一，是社会对我们开展企业诚信建设最好的嘉奖。
公司诚信文化内核
诚信，是古老而又弥新的理念。在古老的东方，人们“约法三章”“言必信、行必果”；在西方，契约精神带领中世纪的人们走向复兴。从一个国家，到一个公民，诚信是我们立足世界、立足当下最基本的要求。
中国是个诚信古国，古语有云：“人无信而不立”。这句话是对我们国家厚重的诚信文化最具体的诠释。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则。古往今来，诚信一直是我们每个中国人的立身之本，如今也是我们国家日益强大的原生动力。
随着市场经济观念深入人心，各个企业在谋求出路、在把企业做大做强的同时，无不都在迫不及待的塑造自己的企业文化，这其中，诚信文化成为企业文化的必须配置。企业努力的通过各种途径提升诚信企业的形象，包括进行认证、参加协会，以及各种企业形象的宣传。
作为东汇企业文化的组成部分，诚信在东汇有自己独特的模式。我们的诚信建设，从诚信文化的基本载体——员工，开始入手。诚信文化说到底还是思维领域的社会价值观，解决好诚信文化的根源问题，才能从根本上提炼诚信文化的“真”，也才能历久弥新。东汇对员工哪怕是一点点的进步，都加以肯定，哪怕牺牲暂时的经济利益，也要坚持诚信先行。诚信是企业宝贵的文化，员工是企业宝贵的财富，这些源自公司董事长陈存伍先生对“诚信”和“以人为本”的高度重视。
员工来到东汇大家庭的第一天，就会感受到历经沉淀的企业文化，公司董事长和高层领导耐心的讲述20余年不变的东汇诚信文化，这些沉浸在公司形象墙上一块块荣誉牌匾之中。公司的劳动合同中有这样一句话，真切的道出了企业对员工的诚信和诚意：“员工可利用公司现有的经营及管理平台，充分发挥个人才能”。当新员工正式成为东汇一员的时候，双方便相互做出了郑重的承诺，这里面最具含金量的就是双方的互相信任。在老员工的帮助下，从亲耳聆听、亲眼所见，到亲身体会，来到东汇大家庭的每一位新员工，很快就融入其中。
有相逢就有别离，无论是远走，还是暂别，当员工离开东汇的时候，公司董事长从不会忘记提醒我们，一定要用心为离开的员工办一场欢送会。这并不是我们常见的企业福利，也不是简单的一个欢送仪式，而是东汇诚信文化一以贯之的真实写照。
诚信是企业赖以生存的土壤，企业的内部管理中，管理者与普通员工之间，唯有在建立信任关系的前提下，企业才能健康发展。反之，如果缺乏互信，企业首先从内部就会失去凝聚力，更不用说去面对竞争激烈的市场环境。
在当今竞争日益激烈的市场经济大环境下，企业的经营已转变为以客户为导向，如何在客户中赢得良好口碑，在社会上获得品牌效应，并能长久保持，形成企业过硬的软实力，这就要依赖于公司严谨、诚信的制度建设。
在东汇发生过这样一件事。财务部收到一笔来自客户的款项，核对后发现，除了正常的本期款项，客户多支付了一笔钱。这笔钱可以用作下一期款项，或暂不处理，等待客户查询。按照公司的制度要求，凡事要讲事实，讲诚信。公司有关部门并没有怠于处理或不作为，而是第一时间主动联系付款方，经过反复核实，得知是付款方的误操作引起的，公司主动、及时退回了多收的款项，这就是东汇对诚信的信守与坚持。反之，如果不讲诚信，就会让企业的形象大打折扣，长此以往，企业将难以生存。
东汇的“诚信企业”建设，要求公司每一位员工，不仅在处理公司事务上要诚信为本，更要从一点一滴注意自己的个人诚信建设。不仅要在工作中恪守诚信原则，更要在生活中养成诚信守法的习惯。从个人公共出行，到个人信用体系，只有严格要求自己，才能成为合格的东汇一员。
东汇的制度是建立诚信企业的保证。严谨的规章制度，不是对员工的单方面要求，企业的每一位同仁，无论领导还是员工，都在规范的制度框架下，逐步建立自己的诚信体系，养成诚信的工作、生活习惯，也越来越爱护自己的诚信资本。制度是警钟和镜子，时时提醒、时时反映员工的行为，让企业和员工共同成长，形成良性循环的企业文化氛围。
公司“诚信企业”建设之——目标决心
东汇始终坚持诚信为本，这必将给企业带来更加和谐的外部环境，同时凝聚更加有力的内部动能。
东汇将一如既往的坚持诚信原则，恪守诚信、实践诚信，并以“守合同重信用”作为公司的发展之本，将诚信建设之路迈向新的台阶。
2019年8月19日
