以真心聚人心 以服务践初心
“做会员成长路上的同行伙伴”
——来自片区召集人王彩凤

    本期【同行者说】，我们走进青浦合促会理事单位上海灏韵城市运营管理有限公司，聚焦企业代表、片区召集人王彩凤，感受她立足召集人，与协会、会员企业携手同行的履职心得与初心故事。 

    上海灏韵城市运营管理有限公司于2017年正式成立，自成立之初始终以生态文明城市建设运营养护为基础，积极参与城市运营养护，利用运营管理项目的资源优势，完善生态城市运营管理体系，提高生态城市运营管理水平。 
    作为青浦合促会召集人，“召集” 的本质-- 不是简单的会议组织，而是资源整合的枢纽、企业沟通的桥梁、会员成长的伙伴。我们始终以“弘扬契约精神、推动诚信建设” 为核心，聚焦 ”守合同重信用” 金字招牌培育，“组织者”作为片区召集人，我会明确角色定位，既要做、更要做“赋能者”。 
    准时参会是最基本的，每次参会前要做好会议议题资料的准备，会后要跟踪落实、反馈结果。同时，更要跳出流程本身，主动分享资源、搭建平台，让每一次召集都成为会员企业解决实际问题的契机。召集工作的成效，最终要体现在服务的深度与温度上。让每一次召集都成为有回应、有结果有温度的服务体验。 
    01 走访有深度，摸清需求 “痛点” 
    通过走访让秘书处建立 “一企一档” 需求清单。走访中不仅要听企业的经营难题，更要挖深层需求:一般制造业企业可能需要金融支持，初创公司关注政策解读，成熟企业渴望品牌升级。这种“按需召集” 让服务精准落地。 
    02 通过促进会的各类活动 
    营造家的“暖点” 召集工作既要“办大事”，也要“暖人心”。合促会大健康，从医疗沙龙、老中医把脉的健康关怀，到红色之旅、团建活动的情感联结，让会员单位找到归属感。这种“情感+价值”的双重召集，让合促会从“业务平台"升级为“企业娘家”，不少会员主动推荐同行加入，形成良性循环。 
    03 凝聚文化共识 
    以“诚信基因” 打造可持续发展生态 
    召集人不仅要召集活动，更要召集人心、凝聚文化。建议以后的片区负责人会议中，可以增设“案例分享”环节及借鉴“以老带新” 帮扶机制。让合促会在时代变迁中始终保持活力，实现可持续发展。 
    2026年，我继续作为青浦合促会的召集人，我深感责任重大、使命光荣。召集工作没有捷径，唯有“以真心换真心、以服务换信任、以资源换发展”。 
    未来，我将继续坚守初心，优化召集机制，让每一次相聚都成为思想的碰撞资源的对接、情感的交融，为协会工作贡献自己的力量!