9 月 4 日下午，青浦区企业合同信用促进会 2025 年第 2 期大教育系列活动在上海新紫鸿食品有限公司圆满落幕。 正值最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》刚颁布不久，青浦促进会精心筹划、特别邀请了理事单位——上海通茂律师事务所执行主任王兵兵律师，带来新规重点解读与应对建议。

    活动由青浦促进会务虚会成员陈珺主持，20家青浦促进会会员单位及青浦区女企业家协会香花桥分会部分企业代表齐聚现场，共同破解用工合规难题。

    活动伊始，青浦促进会会长李尧为活动致辞，他着重强调本次活动的 “及时价值”，劳动用工与社保合规，是企业经营的 “生命线”。同时，他提到：除了法律赋能，青浦促进会将持续以会员需求为导向，不断丰富服务载体、优化服务流程，切实帮会员企业解决经营中的 “急难愁盼”，提升会员企业的获得感与归属感。

    活动核心环节，王兵兵律师的解读堪称 “合规指南”。他围绕《劳动争议司法解释（二）》中的用工主体责任认定、书面劳动合同与二倍工资规则等核心板块，结合建筑公司转包工程工伤赔偿、关联企业混同用工认定等真实案例，细致拆解新规条款。

    既明确 “违法转包后承包人需承担工伤保险责任”“未签合同二倍工资的免责情形” 等法律边界，又针对 “社保补缴风险”“无固定期限合同触发条件” 等企业痛点，给出 “审核合作方资质避免挂靠风险”“合同到期前两个月启动续签流程” 等可直接落地的操作建议，让在场企业对新规从 “一知半解” 到 “清晰掌握”。

    讲座后的交流环节，企业提问热情高涨。“劳动关系与劳务关系怎么区分？”“外包第三方社保如何合规处理？” 面对这些实务难题，王兵兵律师结合法条与实操经验逐一解答，用通俗语言化解专业壁垒。

    活动最后，上海新紫鸿食品有限公司总经理崔艳进行总结。作为场地支持方，她分享了自己走访香花桥工业园区会员单位时，感受到的企业对新规解读的迫切需求，并高度认可本次活动 “精准对接需求、内容干货十足”。

    从新规颁布到专题解读，青浦促进会以高效行动为企业搭建起政策理解与合规应对的桥梁。未来，促进会将继续紧跟政策动态，以会员需求为导向，推出更多针对性服务，与企业携手共筑合规发展屏障。





供稿 /何映婷
视频、排版 / 何映婷
初审 / 陈珺
审核 / 李尧