11月22日下午，由人力资源服务头部企业中智经济技术合作股份有限公司牵头发起，以精准服务创新发展为主题的“劳动合同信用建设专业委员会”（以下简称专委会）筹备工作座谈会在中智会议室顺利召开。26家会员企业应邀参会。会长叶华平主持会议。

    叶华平指出，以专委会形式为企业提供精准服务尚属首创。他强调，今年是劳动法颁布30周年。随着劳动者权益意识的不断提升，劳动关系对企业高质量发展的促进作用日益凸显。专委会要本着服务前移、预防为主的宗旨，做好精准服务、做好典型案例分享，深入企业现场交流、加强培训，引导企业合理化解劳动争议，为推进劳动关系法治化建设积极作为，让每一家会员企业在徐汇促进会平台上有所收获、相互赋能、合作共赢。他表示，众人拾柴火焰高，希望通过今天的会议，集聚大家的智慧，进行思想碰撞，群策群力，为专委会接下来的发展及方向“添砖加瓦”。
    副会长管婷婷介绍了专委会的组建背景、成立意义、发展目标、工作计划等，希望在集中优质资源、赋能企业合规建设的宗旨下，引导会员企业关注诚信原则在实际履行劳动合同过程中的落地运用。她表示，下一步将携手一批热心专委会工作、从事劳动人事管理并理解企业需求的会员代表、拥有丰富经验的人力资源专家、专业律师等，探索以工作小组等模式搭建多元服务平台，根据会员需求开展法律咨询，人员招聘、定期培训等，包括最新的劳动用工法律条文、案例分析和实务指导等普法教育，为提升企业在该领域的专业素养贡献智慧和力量。
    与会企业踊跃发言，一致认同专委会的成立很有必要，特别是对一些规模较小，没有专门的人力资源管理部门的企业，专委会“中间人”的协调作用尤为重要。交流中，大家分享了各自在规范劳动用工行为、劳动争议、员工心里疏导、适应数字时代要求的人事管理模式等经验，并就专委会如何与企业人事劳动管理形成互补等提出了许多宝贵的意见和建议。
    会上，秘书长陈成表示，当前， 我国正处于经济社会转型时期，劳动关系矛盾处于凸显期和多发期，专委会要主动适应经济发展新常态，引导各类所有制企业在处理劳动争议中运用多元化解机制，为切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定做出积极贡献。